Este
Manual ve la luz como fruto de la confianza de la Junta de Gobierno del Colegio
Oficial de Psicólogos de Madrid en un proyecto de mejora de la calidad en la
profesión. Mejora de la calidad que puede confundirse con la burocratización de
las actuaciones y la exigencia de más controles y más volumen de documentación;
pero que se refiere en realidad a la mejor defensa de los intereses de los
usuarios de servicios de Reclutamiento y Selección de Personal (R&S).
El equipo
de psicólogos que ha participado en la redacción es el que merece los primeros agradecimientos
de quienes hemos coordinado el tejido de esta obra que incorpora puntos de vista
diferentes y metodologías dispares. Mantenerles a todos sometidos a unos
criterios unificados de redacción y, sobre todo, conseguir que hayan aceptado
ahormar sus contribuciones a un esquema predefinido sólo ha sido posible por su
gran espíritu de colaboración. Cada uno de ellos es un profesional de
reconocido prestigio y probada experiencia en R&S.
Mención
nominal individualizada merece Silvia Moscoso, profesora de la Universidad de
Santiago de Compostela y autora de numerosas publicaciones científicas
relacionadas con R&S, que ha revisado los borradores de los textos aquí
recogidos para ofrecernos sus sugerencias. En la medida en que las hemos
recogido e incorporado sabemos que este Manual ha incrementado su rigor y su
coherencia para dar a conocer las mejores prácticas en R&S
.
Del mismo
modo, en la medida en que una publicación de este tipo está sometida a
condicionantes de plazo y coordinación
de criterios dispares los coordinadores nos hacemos responsables de las
deficiencias que pueden seguir apareciendo en el Manual, al no haber podido
atender todos sus planteamientos.
El Grupo
de Trabajo sobre R&S de Personas surgido en el COP-Madrid es el segundo
colectivo al que debemos nuestro reconocimiento por el interés que han mostrado
en mantener viva la idea de la que nació este texto. A ellos confiamos su
puesta al día futura y el mantenimiento de la ilusión por conseguir que en
R&S haya cada vez mayor satisfacción en todos los colectivos que participan
en estos procesos, o soportan sus resultados.
Por
último, nuestro agradecimiento a todas las personas que nos han acompañado en
el largo período en que se ha gestado este texto, participantes en paneles de
debate, contribuyentes en los foros en Internet de candidatos, y todos los
colegas que nos han aportado sus opiniones y los avances de sus estudios en
marcha sobre R&S.
Los
coordinadores
Mª Gloria
Castaño Collado
Gerardo
de la Meced López Montalvo
José
María Prieto Zamora
Madrid,
Marzo 2011
DESCARGAR
0 comentarios:
Publicar un comentario
Ayudemos a construir conocimiento en forma solidaria.
Esta es una sugerencia desde la Diversidad para hacer Universidad.